時科生物科技（上海）有限公司（簡稱SEEK）是上海市高新技術企業、專精特新企業、國際生物炭協會（IBI）會員單位、中國生物炭產業技術創新戰略聯盟常務理事單位、全國工商聯農業商會常務理事單位。定位于“農業循環經濟服務商”，創立了獨特的農業循環經濟 PPP 模式。成立生物炭技術開發與應用研究院士工作站，同時獲得上海市技術發明三等獎。
公司名稱 時科生物科技(上海)有限公司
外文名稱 SEEK Bio-Technology (Shanghai) Co., Ltd.
總部地點 中國上海
成立時間 2011年(辛卯年)2月18日
經營范圍 碳基肥料、碳能水溶肥、碳能液體肥
公司性質 有限責任公司(國內合資)
公司口號 讓天下沒有污染的土壤
年營業額 2.2億元(2014年)
員工人數 200多名
企業簡稱 時科生物
旗下品牌 Seek 時科、 Cool Planet酷星球、Cool Terra酷地球、禾谷旺、竹滿作、酷碳
公司CEO 蒲加興
1.企業簡介
時科生物科技（上海）有限公司（簡稱SEEK）成立于2011年，是一家以“農業循環經濟項目建設、運營及服務”、“土壤改良與修復”、“作物營養與品質提升”為主營業務的高新技術企業，是上海市專精特新企業、國際生物炭協會（IBI）會員單位、中國生物炭產業技術創新戰略聯盟常務理事單位、全國工商聯農業商會常務理事單位。
時科視科技創新為生命，與沈陽農業大學、南京農業大學、中國科學院南京土壤研究所、四川農業大學、上海交通大學、上海市農業科學研究院等科研院所建立了長期的產學研合作關系，并以陳溫福院士為技術帶頭人，在公司成立了“生物炭技術開發與應用研究院士工作站”，組建了一支專業化人才隊伍。經過不斷創新實踐，時科現已擁有生物質炭化(BCT）、碳肥開發（CDT）、土壤修復（SRT）三大核心技術，其綜合技術水平處于國內領先地位，并獲得上海市技術發明三等獎。
時科以上海作為總部，構建了“兩頭在內、中間在外”的產業空間布局，在上海設研發和營銷中心，在貴州、云南、浙江、湖北、山東等地設立生產基地。時科在鄉村振興背景下，以 “生態文明”為依托，定位于“農業循環經濟服務商”，創立了獨特的農業循環經濟PPP模式。2017年，時科與中國煙草總公司貴州畢節公司合作，以時科三大核心技術為支撐，從生物質煙稈炭化、碳肥開發、土壤修復、品質提升，到煙草廢棄物再循環利用形成產業閉環，成為煙草行業循環經濟發展的創新示范，被國家煙草總局授權成立煙草行業生物炭工程中心與聯合實驗室。
時科致力于為農業循環經濟提供優質的產品和技術服務，為促進農業生產提質增效、農村環境持續改善、農民收入顯著提升作出貢獻，著力解決農業生產過程中資源浪費、環境污染、效率低下等核心問題，推動農業朝著“資源更節約、環境更友好、土壤更健康、食品更安全”的方向可持續發展，全面助力國家鄉村振興戰略。
2.業務介紹
自20世紀末“生物炭”概念出現至今，短短十余年，相關研究已受到廣泛關注并迅速升溫。特別是近年來，在氣候變化、環境污染、能源短缺、糧食危機和農業可持續發展等宏觀背景下，生物炭的潛在應用價值和應用空間被進一步拓展。
SEEK專業于新型肥料、生物炭基肥料，主營業務涵蓋生物炭技術、生物工程技術、酶工程技術研發，肥料生產、銷售、技術服務等產業鏈各環節。歷時幾年的發展，SEEK已成為行業的領軍企業。目前已開發出生物炭基肥系列、液體肥系列、水溶肥系列和專用肥系列共4個系列20多種產品，產品已通過歐盟IMO和美國USDA有機投入物認證，可有效實現固碳減排、改良土壤、吸附鈍化土壤重金屬和農藥殘留，進而達到修復土壤，提高農產品品質，降低農民投入成本，保護生態環境的目的，產品暢銷美國、英國、西班牙、巴西、南非、土耳其、澳大利亞、新西蘭、日本及全國各地。
3.發展目標
成為全球碳肥的獨角獸;
通過生物炭和微生物技術“讓天下沒有污染的土壤”實現環境保護事業和農業可持續發展，追求企業、社會、自然和諧發展。
4.企業發展歷程
4.1 歷史沿革
17世紀初期,科學家們開始研究植物生長與土壤之間的關系;19世紀初，德國人J.李比希研究植物生長與某些化學元素間的關系，并預言農作物需要的營養物質將會在工廠里生產出來;1842年，英國人建立第一個化肥工廠;2014年，我國化肥施用量達5億噸�；使I經歷了140多年的發展歷史�；兽r藥的過量施用已造成我國六分之一以上的土壤污染。懷揣著對祖國的熱愛、對子孫后代延續的負責，SEEK研發團隊用多年的時間刻苦專研，探索出一條修復土壤污染，讓食品更安全的健康之路。
4.2 發展歷程
2009年SEEK原研發團隊成功的研發出“竹滿作”生物炭基肥料，并在日本北海道進行土壤修復的推廣試驗;
2011年SEEK創業團隊在上海創立“時科生物科技(上海)有限公司”中國總部;
2012年SEEK參與第4屆國際生物炭北京研討會，與國際IBI協會主席、美國康奈爾大學Lehmann博士及國內生物炭專家共同探討生物炭的發展遠景;
2012年SEEK參加第六屆中國石斛產業發展論壇，大會專家和中藥集團石斛專委會評定SEEK竹炭生物有機肥-石斛專用緩釋肥為石斛種植專用產品，為石斛仿野生種植提供了技術保障;
2013年4月SEEK產品通過歐盟IMO和美國USDA有機投入物的認證，為SEEK產品進入歐美主流市場提供了認可;
2013年SEEK加入國際IBI生物炭協會，為生物炭的推廣和應用貢獻力量;
2013年10月SEEK與南京農業大學簽署產學研聯盟;
2013年12月SEEK獲得進出口權，SEEK品牌走入國際市場;
2014年2月SEEK加入全國綠色農業安全食品基地聯盟，與聯盟建立了長期戰略合作伙伴關系，共同服務推動我國綠色農業和食品安全事業的可持續發展;
2014年3月SEEK加入中國有機農業產業發展聯盟(CFOAM);
2014年4月SEEK參加澳洲格里菲斯大學“獎學金加速計劃”，來自澳洲格里菲斯大學研究團隊加入與SEEK的技術合作，并以學術報告的形式展示自己的研究成果，增加了SEEK炭基肥在澳洲的使用依據;
2014年6月SEEK作為“全國綠色農業食品安全基地聯盟”常務理事單位在京組織召開“第三屆全國綠色農業安全食品基地發展研討會”。
5.企業品牌
5.1 企業VI識別系統
時科生物科技(上海)有限公司視覺識別(VI)系統由企業標志、標準字、標準色三部分構成，它們是VI系統的基礎與核心。
時科標志釋義——
色彩：綠色Logo，表示企業走綠色農業發展之路。
文字：以時科英文簡稱“Seek”為主要文字要素。
英文單詞：SEEK 翻譯為尋找、探索。
英文字母組合S-E-E-K正面意義詞：
S：sustainable 可持續發展的
E：ecological生態的
E：environmental環保的
K：keen渴望的
組合寓意：我們渴望生態、環保與可持續發展的新農業。
5.2 品牌價值
“SEEK”品牌為中國馳名商標，并在全球業界享有良好聲譽。近年來，隨著時科業務的不斷發展，“SEEK”品牌價值得到了不斷地提升，在海內外樹立了良好的品牌形象，成為“讓土壤更健康，食品更安全”的代名詞。
5.3 品牌保護
品牌保護是SEEK品牌戰略中的一項重要工作，其目的是為了維護SEEK品牌的知名度、美譽度，保護和提升品牌價值。按照公司《無形資產管理辦法》的要求，SEEK以商標管理為切入點，在商標注冊、使用、保護等方面不斷加大工作力度，對商標、專利、商業秘密、域名等方面的權益實行全面保護。在品牌保護工作中，SEEK注重品牌的主動保護，嚴格按照法律程序實施商標的申請、注冊、續展、轉讓、評估、使用許可。同時，公司始終堅持依靠法律手段，在政府有關部門的大力支持下，積極主動地打擊假冒行為，維護公司權益。
6.企業文化
6.1 文化理念
SEEK的長遠目標是把公司建設成全球炭基肥的領導者，成為真正受到同行業廣泛尊重的具有全球地位的偉大公司，實現“讓天下沒有污染的土壤”的SEEK生態夢。
企業使命：資源更節約， 環境更友好，土壤更健康 食品更安全。
企業愿景：農業循環經濟服務產業獨角獸。
企業精神：仁者不憂 智者不惑 勇者不懼。
企業核心價值觀：先創造價值，再分享價值。
SEEK夢：讓天下沒有污染的土壤。
7.社會責任
7.1 責任內涵
SEEK作為全球炭基肥的領導者，有責任在經營領域內積極發揮“主力軍”作用，為中國乃至世界農業產業的發展做出貢獻;
SEEK為跨國經營企業，有責任為全球客戶和消費者提供安全、健康、優質的產品和便捷的服務，滿足社會生產和生活需要，為社會創造財富;
SEEK的主業涉及資源、環境、安全等領域，有責任保護環境、節約資源、安全生產，以推動環境保護和農業可持續發展為己任，追求企業、社會及自然的和諧發展。
7.2 責任目標
SEEK以“先創造價值，再分享價值”為核心價值觀，通過企業的良好發展，實現以下目標：
回報股東，資產增值，成為國家滿意的企業;
關愛員工，共同成長，成為員工熱愛的企業;
服務客戶，合作共贏，成為客戶信賴的企業;
保護環境，節約資源，成為與自然和諧相融的企業;
遵法自律，道德高尚，成為社會尊敬的企業。
7.3 責任行動
行業貢獻
SEEK在上海、浙江、山東、湖北、云南均設有生產基地，有效帶動周邊地區經濟發展，解決農民工、大學生就業問題。
公司參加各種行業協會和社會團體，以自己的實際行動為行業協會和社會團體的發展做貢獻。其中，公司出任會員的有IBI(國際生物炭協會)、CFOAM(中國有機農業產業發展聯盟)等，出任常務理事的有全國綠色農業食品安全基地聯盟等。
自主創新
公司形成了由100人組成的科技人才隊伍，其中高級職稱20多人，中級職稱30多人，初級職稱50多人，包括植物營養、作物栽培、土壤農化、微生物等多學科人才。研發人員中本科以上學歷的占42%。公司聘請來自日本、澳大利亞、臺灣、中國農大和南京農大等多名專家擔任研發顧問和實職研發成員，提供強有力的人才、技術后盾。
2014年，SEEK先后通過ISO9001:2008質量管理體系認證和ISO14001:2004環境管理體系認證，對影響產品的各種因素與各個環節進行持續有效地控制，穩定并提高了產品的質量;減少環境風險事故，提高了員工的環保意識，保護了人類的生存和發展，實現經濟可持續發展。
2014年，SEEK產品獲得國家知識產權局專利認證，擁有發明專利2個，實用型專利8個。其中竹炭生物有機肥發明專利號:ZL201310655862，炭基復合微生物肥料發明專利號:ZL20090015648.5。
社會公益
SEEK相信公司的成功和社會的發展緊密相連，長期的價值創造，無論是在倫理還是商業價值創造方面，都緊緊和社會的成長聯系在一起。SEEK懷揣著一顆感恩的心，力爭做有社會責任感的企業，關注民生、扶貧濟困。
近年來，公司成立了“微笑童行”愛心行動，與大山里的留守兒童結成一對一幫扶對象，與他們進行情感交流，對孩子性格的養成給予引導和幫助，并定期為他們送去必要的生活學習用品;設立“圓夢象牙塔”愛心基金，幫助優秀貧困大學生實現大學夢;設立“雪中送炭”國家自然災難專項基金，在魯甸地震消息傳來的第一時間緊急向災區捐贈運送1000套童裝、食物和水等物質，幫助災區盡快渡過難關。
8.人才理念
SEEK是由各種人才支撐起來的一方天地，SEEK的價值由員工共同創造。因此，SEEK始終堅持“把人才放在對的位置，盡量施展個人天賦”的人才理念，愿意吸納世界上優秀且具有潛力的人才，并希望每一位員工都能在公司得到良好發展。
SEEK大家庭由個性鮮活的個人組成，看重人，尊重人，堅信員工個人的進步與企業的發展息息相關。SEEK的生命力源于員工的創造力，員工孜孜以求，公司就蒸蒸日上;員工銳意創新，公司則活力常存。公司的發展需要由員工的力量來驅動，員工個人的發展需要公司提供機遇和發展空間。因此，SEEK以“成就員工夢想”作為企業人才理念。
9.薪酬福利
9.1 薪酬制度
公司實行以崗位績效工資制為主，多種分配形式及中短期激勵機制并存的薪資體系。不同的考核對象、不同考核期間采用不同的考核維度、不同的測評指標。
9.2 福利體系
公司在建立各項基本的社會保障和福利的基礎上，提供比較完善的福利項目和多元化的福利方案，為員工提供溫馨、整潔的職工宿舍，可口的工作餐，驚喜生日宴會，優秀員工帶薪游及傳統節日福利等，積極探索員工福利的市場化和貨幣化。
10.培訓發展
10.1 培訓發展
人是企業的重要資源。SEEK生物非常注重人才的開發和培養，通過建設學習型組織，提倡員工與共企業同成長，努力使SEEK成為吸引、凝聚人才，培養、鍛煉人才，拓展、成就事業，員工都樂于工作的品牌企業。
10.2 培訓原則
SEEK生物的培訓以崗位體系和員工績效管理體系為基礎，由總經理、人力資源部、市場部、研發部分工負責，分層實施，有計劃地對員工進行企業文化、專業知識、崗位技能和綜合素質的培訓。
清晰可見的職業通道：在SEEK，無論什么專業、什么層次，都有暢通的職業發展通道，如管理人員、技術人員、營銷服務人員從初級到高級都有明確的發展通道。
先進完善的培訓機制：給員工最大的福利，就是使他們的能力持續提升。SEEK已建立了營銷、研發、服務、技工、管理、入司等方面的一系列培訓體系。
不論資排輩提拔人才：隨著人才競爭的日趨激烈，SEEK高層日益認識到從內部培養人才和選拔干部的重要性。在實際工作中，SEEK充分發揮民營企業機制靈活的特點，保留職務上的公平競爭機制，不拘泥于資歷與級別，不論資排輩，大膽任用，對有突出才干和突出貢獻者進行培養和提拔。一批年輕有活力、專業素質好、管理能力強的干部正在茁壯成長。
10.3 培訓課程體系
SEEK注重公司整體和員工價值觀的和諧發展。積極開展員工培訓，針對不同的需求建立了多層次的員工培訓體系，幫助員工成長和進步。
對負有管理職責的員工，公司提供新任經理培訓、工廠管理技能培訓、關鍵員工發展項目(KTP)培訓等;
對海外管理人員，公司提供海外管理人員的文化融入及管理培訓項目(TEAM);
對普通員工，提供職業技能發展方面的如有效溝通、問題的有效解決、商務禮儀、時間管理、無職務的影響力、呈現技巧以及業務知識、業務能力提高等方面的培訓;
為幫助新員工盡快融入公司，公司設置新員工培訓項目;
多途徑的職業發展：SEEK為員工設計了行政管理、工程技術、貿易營銷等多途徑的職業發展路徑，為員工的職業生涯提升創造條件。
11.聯系我們
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